重庆现代交通物资有限公司劳动用工管理办法

:admin ʱ:2009-05-26 0:00

第一章  总则


第一条  为了规范公司劳动用工行为,完善劳动用工的管理秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合公司实际,特制定本办法。
第二条  用工原则:
         (一)公司根据管理的需要实行部门(分公司)定编、定岗、定员的原则;
         (二)实行量材录用、择优录取、严把进人关的原则。
第三条  本《办法》适用范围:
         本《办法》适用于公司除交运集团直管干部外的其他员工;交运集团直管干部,依干部管理权限的相关规定执行。
 

 第二章   录用(含调入)员工


第四条  根据各职能部门(分公司)定编、定岗、定员的原则,因经营管理的需要录用或调入员工时,行政部应向主管领导提交录用(调入)员工的计划书。计划书应载明:增加员工的部门(分公司)、理由、录用或调入人员的人数、条件等,经领导审查同意后,方可实施。


第三章   劳动合同的订立、履行、变更


第五条  劳动合同的订立:
       (一)订立劳动合同时,被录用者应出具居民身份证、户籍证明、学历证明、失业证、待业证或录用前所在单位的《解除合同通知书》等文件。
       (二)签订劳动合同时,应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、有无职业危害、安全状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其它情况;同时,也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。若劳动者的户籍所在地、常住地址、联系电话发生变动应及时通知用人单位,否则,因此而产生对劳动者的不良后果由劳动者本人承担责任。
       (三)对新录用或调入(不含公司内部调动)的员工,根据合同期限的长短,实行一至六个月的试用期;
       (四)由各分公司调入公司机关的,合同期限尚未到期的,劳动合同期限继续有效。
第六条  劳动合同的履行:
       (一)公司将逐步建立和完善绩效考评机制,加强对员工工作能力、工作业绩的考评。
       (二)劳动者应全面履行劳动合同,认真履行工作职责,完成工作任务。
第七条  劳动合同的变更:
       (一) 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同;
       (二) 由公司下属各单位调入公司机关的员工,若合同期限未满或属无固定期限劳动合同的,除合同期限不作变更外,其它相关内容,应作相应变更。


第四章  劳动合同解除和终止


第八条 劳动合同的解除:
       (一)用人单位和劳动者经协商一致,可以解除劳动合同;
       (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同,应提前30日书面通知用人单位。劳动者在试用期内解除劳动合同,应提前3日通知用人单位。但劳动者若违反劳动合同约定,给用人单位造成损害的应依法承担相应的赔偿责任。
       (三)劳动者有下列情形之一的,用人单位有权依照劳动法律法规及企业规章制度解除劳动合同:
       1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
       2、严重违反企业规章制度的;
       3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大经济损失的;
       4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
       5、依照《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
       6、被依法追究刑事责任的。
第九条  用人单位可以依照《劳动合同法》第四十一条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
第十条  劳动合同终止
有下列情形之一者,劳动合同终止:
       (一)劳动合同期限届满的;
       (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
       (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死或者宣告失踪的;
       (四)法律、行政法规规定的其他情形。
第十一条  公司全体员工,应当自觉遵守公司各项规章制度,有下列行为之一,属严重违反企业规章制度的行为:
       (一)有贪污、受贿、挪用公款的;
       (二)因玩忽职守,未履行工作职责,给企业声誉及社会形象造成严重损害,被媒体曝光,或给企业造成直接经济损失10000元(含10000元)以上的;
       (三)在工作中不认真履行工作职责,故意推诿、拖延职责内应办事项,或对管理对象和服务对象有吃、拿、卡、要行为,给企业生产经营和管理造成严重影响的;
       (四)无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工超过三十天的; 
       (五)因工作需要,经单位安排节假日值班,由于责任心不强,擅离工作岗位,在司属单位发生重大事件后,下级部门或上级部门找不到当日值班人员,给企业造成严重不良影响的;
本款所称重大事件指:发生重大交通事故,重大工伤亡事故,重大火灾,重大货损事故,以及其他需紧急上报或通报公司的事件。
       (六)因工作责任心不强,造成企业重要文件、合同、档案、法人证照、企业印章、账簿等丢失或损毁,影响经营工作和管理工作,或无法弥补的;
       (七)违反企业印章管理制度,未经同意私自为他人(含企业)盖章提供担保,给企业造成经济损失10000元以上(含10000元)或成为被告的;
       (八)上班时间酒后滋事,影响企业管理秩序和工作秩序不听劝阻的;
       (九)违反信访条例,采取围攻企业领导或职能部门,限制领导或工作人员人身自由,滞留办公场地,故意损坏企业财物等方式,严重影响企业管理秩序和工作秩序不听劝阻的。本款含违反信访条例,到上级机构或部门采取本款类似方式,不听劝阻的;
       (十)无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
       (十一)公务车驾驶员骗取修理费的;
       (十二)公务车驾驶员盗窃、骗取、盗卖企业燃油、汽车配件的;
       (十三)因违反交通管理法规,发生负主要责任的交通事故,给企业造成直接经济损失在10000元以上的;
       (十四) 对有违纪行为,但尚达不到严重违纪程度的一般违纪行为,企业对违纪职工进行批评教育三次以上(以记录在案资料为准),仍不改正,或按国务院《企业职工奖惩条例》给予行政处分后,在合同期内继续违反企业规章制度的。
 

第五章 处理违纪职工和因严重违纪解除合同的程序


第十二条 证据收集
        (一)  违反本办法第十一条第(一) 、(三)款,由行政部按纪检监察职能负责收集提供能证明职工违纪事实存在的证明材料,并提出初步处理意见送分管领导。
        (二)  违反本《办法》其它条款的,由相关部门负责收集提供证明职工违纪的证明材料,并提出初步处理意见送交行政部。
第十四条 违纪处理或解除劳动合同报批、文件送达
        (一) 行政部根据相关部门提供的证明材料和初步处理意见,填写《违纪职工处分报批表》或《解除劳动合同报批表》,一并报公司总经理审查批准。经总经理批准后,解除劳动合同的送公司工会征求意见;处理违纪职工适用开除、除名、留用察看的,提交公司职工代表大会讨论通过,并形成大会决议。
       (二)《解除劳动合同通知书》的送达。经批准后的《解除劳动合同通知书》三日内送达职工本人,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
       (三)处理违纪职工决定的文件送达。处理违纪职工决定的正式文件,应在三日内将违纪处理决定文件送达职工本人。
       (四)送达相关文书,原则上送职工本人签收,若无法找到职工本人,或本人拒绝签收,可采取留置送达,留置送达应有公司工会代表或职工居住地或户籍所在地居委会人员在场签字证明。送达文书时,除工会代表外,必须两人前往。在无法找到职工本人的情况下,可采取邮寄送达,按职工签订劳动合同时预留的家庭住址,以挂号信方式交邮局后,视为送达。无法找到职工本人,或因预留的家庭住址有错,或变更后,职工没有及时以书面形式通知单位,致使相关文件无法送达的,可采取在《重庆时报》上公告方式送达,公告时间应在三天以上(含三天) ,时间届满视为送达职工本人。
第十五条 附则:
       (一)本《办法》未尽事宜,按《劳动法》、《劳动合同法》,以及相关法律、法规和企业有关规章制度执行。
       (二)公司及控股子公司原劳动用工管理办法与本办法有冲突的,以本办法为准。
       (三)公司控股子公司和物资集团及其控股公司适用本办法。
       (四)本《办法》从颁布之日起执行。
       (五)本《办法》由行政部负责解释,并具体执行。
       (六)附《解除劳动合同报批表》、《违纪职工处分报批表》。


                                                             二OO八年四月二十一日

注:本办法已经2008年4月22日公司领导办公会审议通过,并予以颁布。 

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