改变用工形式 降低社会用工风险


                                                               ——龙头寺车站与保洁公司签《清洁承揽合同》

      龙头寺汽车站,作为重庆北大门的窗口单位,拥有大量的保洁、保安等技术含量不高的后勤服务人员,以往均系社会招聘用工,企业直接与劳动者签订用工合同。不仅月度支付成本大,且担负终极用工风险。尤其是2008年新的《劳动合同法》实施后,车站一直探索新合同法与企业用工方式的和谐统一。
      今年三月,龙头寺汽车站以清洁工为切入点,按新的《劳动合同法》终止了原有用工合同,并一改传统的直接向社会招聘用工,与具有用工资质的清洁服务有限公司,直接签定《清洁承揽合同》,明确了用工性质、范围、服务质量、标准、双方责任及权利义务等。这一举措,一方面遵守了国家相关的法律法规,保证了用工企业和派工人员双方的合法权利,另一方面控制了企业的用工成本,规避了社会用工的直接风险。
      据悉,集团各基层单位也正以此用工模式进行全面推广,真正探索一条更适合企业特色的新型用工形式。